Şirket ortaklığı devam edenler SSK'lı çalışabilir mi

Geçen ay "Şirket ortaklarına bir iyi, bir kötü haber!" diye yazmıştım. "Torba Kanun'la SSK, Bağ-Kur çakışmasının önüne geçmek için TBMM Torba Kanun'la çok önemli bir düzenleme yapılmıştı. Torba Kanun'la yapılan ve 1 Mart 2011 tarihinden itibaren yürürlüğe giren uygulamaya göre sigortalıların SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı kapsamında sigortalılık hallerinden birden fazlasına aynı anda tabi olmasını gerektirecek şekilde çalışması halinde, öncelikle 4/c, yani memuriyet kapsamında sigortalı sayılacak.

Artık Bağ-Kur'lular SSK'dan emekli olabilmek için muvazaalı olarak işyerlerini kapatmak veya şirket ortaklığından çıkmak zorunda değildir. İşyerini veya ortaklık hisselerini bir başkasına devretmeden ortağı veya sahibi olmadıkları bir başka işyerinde işçi olarak çalışarak SSK statüsünde sigortalı olabilecekler.

Bu durumda da son yedi yıllık prim gününün en az 1260 günü yani 3.5 yılı SSK'lı çalışırlarsa SSK koşullarına göre hem daha erken emekli olabilecekler ve hem de daha yüksek emekli aylığı alabilecekler.

Dolayısıyla okurumuz Ali Şahin de şirket ortaklığı devam ederken, ortağı olmadığı bir başka işyerinde SSK'lı çalışmaya başlar ve 3.5 yıl SSK'lı çalışırsa SSK koşullarından emekli olabilecek.

Okurumuz ilk defa 1984 yılında sigortalı olduğu için 48 yaşını ve 5225 günü doldurarak emekli olabilecek. Ancak mutlaka 3.5 yıl SSK primi ödenecek.