Dava Açıp Kamu İşçisi Olabilirsiniz

Ali Bey, kamu kuruluşunda temizlik firmasında gösterilerek çalışıyorum. Ancak görevim temizlik değil, kurumun tahakkuk servisi memuruyum. Tahakkuk servisinde ben ve bir kamu işçisi arkadaşım çalışıyoruz. 260 memura bakıyoruz (memur maaşları-memur özlük yazışmaları-icra takip-ek özel hizmet tazminatı ödemeleri-büyük proje zammı ödemeleri-kurum brifing sunumlarının hazırlanması tüm sosyal ve mali haklar).

Yaptığım ödeme emirlerine de imzamı atıyorum. Tahakkuk görevlisi olarak elektronik imzam-EDYS var. Durum bu iken dava açarak kurumun işçisi olabilir miyim? Muvazaalı sözleşmeye girer mi? Dava açtığımda işten atılır mıyım? Çalışırken mi dava açmalıyım? Allah korusun kötü bir durumla karşılaşıp işten çıkarılırsam mı hakkımı hukuksal çerçeveye taşısam? İşimi kaybetmekten korkuyorum. Eşim vefat etti ve bir küçük çocuğum var. İşsiz kalmaya tahammülüm yok. Bilgilendirebilirseniz çok teşekkür ederim. İsmi Saklı

Sayın okurum, yukarıda verdiğiniz bilgilere göre siz asıl işveren olan kamu kurumunun çalışanı olmalısınız. Ancak, çalıştığınız kamu kurumu sizi; asıl işveren işçisinin yapacağı işleri yaptırıp, sendika, toplu sözleşme, ücret ve diğer sosyal haklardan faydalanmamanız ve iş güvencesiz çalışmanız için taşeron şirket üzerinden işe almış. Ücretleriniz de asıl işveren işçilerinden düşüktür.

İŞ MAHKEMESİNDE MUVAZAA DAVASI AÇABİLİRSİNİZ

İsterseniz şu an 'İş Mahkemesi'nde "muvazaa" davası açıp dava sonunda da en baştan itibaren kamu işçisi sayılıp, kadroya geçebilirsiniz. Bu durumda en baştan itibaren almanız gereken ücretlerle aldığınız ücretler arasındaki farkları da faiziyle beraber talep edebilirsiniz. İsterseniz de önce Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu'na şikâyet dilekçesi yazıp işyerinde "muvazaa" incelemesi talep edebilirsiniz, inceleme sonunda çıkacak müfettiş raporu lehinizde olursa, dava için büyük bir delil yakalamış olursunuz.

TAŞERONA İŞTEN ATTIRABİLİRLER

İster şikâyet edin ister dava edin, asıl işvereniniz olan kamu kurumunun yöneticileri (kraldan çok kralcılık yaparak) taşeron şirket yetkililerine talimat verip sizi işten attırabilirler. Bu durumda da asıl işverene karşı "işe iade davası" da açabilirsiniz. Büyük bir ihtimalle de bu davayı da kazanırsınız. Her iki durumla ilgili size örnek bir Yargıtay kararı da veriyorum.

MÜCADELE YARASIZ OLMAZ

Hiçbir hak mücadelesi yarasız, beresiz olmaz. Ya şimdiki durumunuza razı olarak çalışmaya devam edeceksiniz ya da hak (ve adalet) peşinde koşup hakkınızı arayacaksınız. 4857 sayılı Kanun'un 2'nci maddesine göre;

"Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler. İşletmenin ve işin gereğiyle teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez..."



Ali Tezel