Kastamonu SGK'da neler oluyor

Kastamonu Sosyal Güvelik İl Müdürlüğünde 2010 Yılı Eylül ayından bu yana, yani bir yıl sekiz aylık bir dönemde tam 6 İl Müdür Yardımcısı atanmış ve kadro alarak bir üst görevlere atanarak gitmiştir. Bu kadar kısa zaman içinde 6 idareciye sadece kadro alabilmek için Kastamonu SGK bir tür basamak olarak kullanılmıştır.

Toplumun bütün kesimlerine hizmet veren bu kadar önemli bir kuruluşta vatandaş odaklı hizmet ön planda olması gerekirken, kadrolaşma anlayışı içinde bir yönetim tarzı hem çalışanları hem de hizmet alan vatandaşlarımızı önemli ölçüde rahatsız etmektedir.

Bu derece öneme haiz bir kuruluşa atanan bir idareci en azından iki yıl hizmet etmeli ki hem vatandaşa hem de hizmet üreten çalışana faydalı olabilsin. Ancak mevcut durum bunun tam tersi olup; yalnızca kadrolaşma düşünülmekte, vatandaşa ait takipli işlerde aksamalar olmakta, kamu zararı oluşmasına davetiye çıkarılmakta daha önemlisi de kurum ciddiyetini önemli ölçüde sarsmaktadır.

Bu nedenle Türk Büro-Sen Kastamonu şubesi olarak SGK yönetimine ve iktidarı elinde bulunduranlara sesleniyor ve daha duyarlı olunmasını istiyoruz. Atamalar öyle bir hal almıştır ki atanan yöneticilerin Kastamonu da kalıcı olması hiç düşünülmemiş, Kurumda halen çalışan ve şartlara haiz onlarca memleket evladı var iken; siyasiler, içinde iki hemşerimizin olduğu SGK yönetimi duruma duyarsız kalmıştır.

Biz diyoruz ki atamalarda kamu ciddiyeti göz önünde tutularak vatandaşın daha kaliteli hizmet almasını sağlamaya yönelik hareket edilmesi olmazsa olmaz şarttır. Diğer taraftan asıl olan atamaların, siyasi, sendikal ve zihniyet ayrımına göre değil; liyakat ve yarışma sınavları ile yapılmasının olduğunu belirtmek isteriz.

Öncelikle konuyu her ne kadar kendi mesai arkadaşlarının (danışman) dahi Kastamonulu olması dikkatini göstermeyen erk sahiplerinin ve kamu oyunun dikkatine sunarız.