Tatil günlerinde fazla çalışma karşılığındaki ücret nasıl hesaplanır
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinin ücretleri herhangi bir çalışma karşılığı olmaksızın çalışanlara ödenmektedir. Söz konusu günlerde yasal düzenlemelerle açıklanan esaslara dayalı olarak fazla çalışma yapılması durumunda, bu çalışma karşılığında bir günlük fazla çalışma ücreti ödenecektir.
Böylece, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçi, çalıştığı her tatil günü için 2 günlük ücrete hak kazanacaktır.
Aylık "maktu" ücret esasına dayalı olarak çalışan işçilerin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaları durumunda, çalışılan her tatil günü için bir günlük fazla çalışma ücreti ödenecektir.
- Kıdem Tazminatı Hesaplama
- Kıdem Tazminatı
- Yeni Kıdem Tazminatı
- Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
- Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır
- Kıdem Tazminatı Nedir
- Kıdem Tazminatı Fonu
- Kıdem Tazminatı Fonu Kanun Tasarısı
- Kıdem Tazminatı Tavanı
- Kıdem Tazminatı Tavanı Nasıl Hesaplanır
- İhbar Tazminatı
- İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır
- Kıdem Tazminatı Kanun Mevzuatı
- İş Kanunu
- Çalışanlara kıdem tazminatı müjdesi
- Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır
- Asgari Geçim İndirimi Hesaplaması
- Çalışma Hayatı Sık Sorulan Sorular
- TTK
- AGI Hesaplama
- Fazla Mesai Hesaplama
- Yıllık İzin Hesaplama
- SSK Prim Sorgulama
- SSK Sorgulama
- SGK
- SSK Hizmet Dökümü
- E-Devlet Şifresi
- Şifresiz SSK Hizmet Dökümü
- SGK Hizmet Dökümü
- Bağkur Borç Sorgulama
- Sigorta Sorgulama
- Emekli Maaşı Sorgulama
- SSK Gün Dökümü
- GSS Sorgulama
- Emekli Sandığı Sorgulama
- Vergi Borcu Sorgulama
Copyright Türkiye Rehberi 2006 - 2024. Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası | Feragatname