Çalışanlara kıdem tazminatı müjdesi

Kıdem tazminatı bu haliyle sürdürülemez

Ekonomi Gazetecileri Derneği’nin (EGD) konuğu olan Çelik, kıdem tazminatında çalışanların sadece yüzde 10’luk kısmının faydalandığı bir yapının sürdürülemeyeceğini söyledi. 

Çelik ‘işgücü piyasamızı katılaştıran, verimliliği azaltan en önemli sorun olan kıdem tazminatı sisteminin bugünkü şartlarda sürdürülebilir olmadığını belirterek, kıdem tazminatı konusuna fonlu sistemle çözüm bulacaklarının altını çizdi.

Yıllık değil aylık kıdem tazminatı formülü üzerinde çalıştıklarını söyleyen Çelik “Geçen yıl 12 milyon çalışan bir yılı doldurmadan işinden ayrılmış. Bu, insanların kıdem tazminatı almadıkları anlamına geliyor. Kıdem tazminatını çalışanların yüzde 10’luk bölümü hak ediyor. Bunların içinde de tazminat alamayanlar var. Biz bir ay bile çalışsa kıdem tazminatını işçinin hesabına yatıracak bir sistem için çalışıyoruz”dedi.

Taşeron işçilerin sorununu çözeceğiz

Taşeron işçilerin sıkıntılarının da giderileceğini belirten Çelik, bunun için İş Kanunu’nda değişiklik yapılacağını söyledi. Toplu İş İlişkileri Yasa Tasarısı’nın da Meclis’te 5’inci sırada olduğunu söyleyen Çelik, sendikal örgütlenmenin de yüzde 60’larda göründüğünü, ölen-kalan herkesin kayıtlı olduğunu belirtti. 

Çelik “10 milyon 300 binin içerisinde kayıttan düşmeyen çok ölü var. 51 sendika sahte üyelerle barajı aşıyor. Ancak, gerçek 880 bin üyeye gelince, yüzde 1 barajını 13 sendika aşamıyor” dedi.

THY 305 çalışanını geri almayacak

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, dünkü toplantıda iş yavaşlatma eylemi nedeniyle işten çıkarılan THY çalışanlarıyla ilgili bakanlık düzeyinde görüşmelerin yapıldığını belirtirken, THY yönetim kurulu da aynı dakikalarda eylem nedeniyle işe gelmedikleri için çıkarılan 305 çalışanıyla ilgili son kararını verdi. 

THY Yönetim Kurulu Başkanı Hamdi Topçu’nun önceki gün yaptığı çalışanların işe dönmeleri yönünde umut ışığı yakan açıklamalarının ardından, THY dün söz konusu çalışanların işe geri alınmayacağını açıkladı. THY’nin açıklamasında, işten çıkarmaların hukuki olduğu belirtildi. 

Açıklamada “THY işe gelmeyen personelin eyleminin yasadışı, bu nedenle Türk Hava Yolları tarafından yapılan işten çıkarmaların ise hukuka uygun olduğu ve oluşan maddi zararın boyutları dikkate alınarak, iş akti feshedilen personelin tekrar işe alınma talebinin kabul edilmemesine karar vermiştir” denildi.