İşe iade de 30 işçi sayısı ve uluslararası şirket işçileri

Yargıtayın bu konuda da kararları var: bir işyerinin gerek yurtiçi gerekse yurtdışında aynı iş kolunda birden fazla işyeri varsa 30 işçi koşulunda tüm işyerlerinde çalışan sayısı esas alınacağı yönünde. Ancak bazıları diyor ki Türkiye'deki işçi sayısı önemli diyor. Bu konuda sizin düşünceniz nedir? Hamid

Sayın okurum, işten çıkarılan işçilerin İŞ GÜVENCESİNDEN yararlanabilmenin koşulları 4857 sayılı İş Kanunu’nda sayılmıştır ve Kanun gereğince, iş güvencesinden yararlanabilmek için üç şartın birlikte gerçekleşmiş olması aranmaktadır.
• Birinci şart: Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olmak,
• İkinci şart: 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde çalışmak,
• Üçüncü şart: O işveren emrinde en az altı ay çalışmış olmaktır.
Sizin sorunuz 30 işçi sayısı konusundadır ki, işverenler iş güvencesinden kurtulmak için 30 sayısından az işçi çalıştırmaya gayret sarfetmektedirler. Öte yandan, 30 işçi sayısının tespitinde o işyerinde çalışan sayısına bakıldığı gibi “…İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir…”

Bana göre; sizin çalıştığınız uluslar arası faaliyet gösteren ABD şirketi ülkemizde, Türk Ticaret Kanunları çerçevesinde ayrı bir tüzel kişilik olarak şirket kurmuşsa, ABD’deki işçileri 30 işçi sayısının hesabında dikkate alınmamalıdır. Eğer, ABD şirketi ülkemizde temsilcilik veya şube açmışsa bu durumda benzer işi yapan işçileri de aynı iş kolunda çalışıyor kabul edilmeli ve 30 işçi sayısının hesabında dikkate alınmalıdır.

Konuyla ilgili bir de Yargıtay Kararı veriyorum…

T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ

Esas No. 2007/29950

Karar No. 2008/7008

Tarihi: 31.03.2008

lOTUZ İŞÇİNİN BELİRLENMESİ

lİŞÇİLERİN AYNI GRUBA GİREN FARKLI TÜZEL KİŞİLİĞE SAHİP İŞYERLERİNDE BİRLİKTE ÇALIŞTIRILDIĞININ İLERİ SÜRÜLMEMESİ

lSALT FARKLI TÜZEL KİŞİLİKLER ARASINDA ORGANİK BAĞ BULUNDUĞU İÇİN İŞÇİ SAYISININ TESPİTİNDE DİKKATE ALINAMAYACAĞI

ÖZETİ: Somut olayda davalı şirkete ait aynı iş kolundaki toplam işçisayışırım fesih tarihi itibariyle 28 olduğu anlaşılmaktadır. Aynı gruba ait olsalar da farklı tüzel kişilere ait işyerlerindeki işçi sayısının iş güvencesi kapsamına girme bakımından göz önünde bulundurulması mümkün değildir. Başka bir anlatımla salt aralarında organik bağ bulunduğundan hareketle gruba ait şirketlerde çalışan işçilerin 30 işçi sayısının belirlenmesinde dikkate alınması doğru değildir. Davacı işçinin gruba ait şirketlerce birlikte çalıştırıldığı da iddia ve ispat edilmemiştir. Bu durumda iş güvencesi hükümleri kapsamına girmek bakımından işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışma koşulu gerçekleşmiş olmadığından davanın reddi yerine yazılı şekilde kabulü hatalıdır.

Hollanda'daki gurbetçilere SGK'dan sigorta müjdesi

Hollanda'da gurbetçi olarak çalıştıktan sonra İstanbul, Edirne, Yalova, Sakarya, Kırklareli, Tekirdağ ve Kocaeli şehirlerinde ikamet eden gurbetçilere Türkiye'deki sosyal güvenlik sisteminden faydalanma hakkı bulunduğu belirtildi. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) İl Müdürlüğü (Mustafa KURUCA)  tarafından yapılan açıklamada, Hollanda Sosyal Güvenlik Kurumu (SVB-UWB) arasında yapılan ve 1968 yılında uygulamaya giren anlaşma ile gurbetçilerin sosyal güvenlik haklarını Türkiye'de kullanma hakkı bulundukları belirtildi. Bu hakların açıklanması ve vatandaşların bilgilendirilmesi için 15-17 Nisan tarihlerinde kurumun Beşiktaş'ta Çırağan caddesi 75 numarada bulunan sosyal tesislerinde "Türkiye-Hollanda Danışma Günleri" düzenlendiği belirtildi. Bu haklardan işçilerin Hollanda ve Türkiye'de bulunan aile fertlerinin de yararlanabildiği ifade edilen açıklamada, "Danışma Günlerinde, Hollanda'da bulanan Türk vatandaşlarına, emekli olanlarla emekli olmadan Türkiye'ye döndükten sonra söz konusu illerde ikamet edenler ve bunların aile bireyleri yararlanabileceklerdir. Danışma hizmeti, Türkiye-Hollanda Sosyal Güvenlik Sözleşmesinin öngördüğü emeklilik, malullük, ölüm ve hastalık halinde sağlanan yardımlar gibi sosyal güvenlik hakları ve yurtdışında geçen sürelerin borçlanma yoluyla değerlendirilmesine ilişkin sorular Türk ve Hollandalı uzmanlarla birebir yapılacak görüşmelerde cevaplandırılacak" dendi.

Danışma hizmetinin ücretsiz olarak Türkçe ve Hollandaca verileceği de vurgulanan açıklamada şu görüşlere yer verildi: "Danışma hizmetinden yararlanmak isteyenlerin önceden 0312 4587373 numaralı telefondan ya da [email protected] adresine mail göndererek randevu almaları ve danışma gününe mutlaka kimliği, Türk sigorta sicil numarası, tahsis numarası, Hollanda'da bulunduğu sırada ikamet ve çalışma yerlerine ait belgelerle gelmeleri gereklidir. Toplantı 15 Nisan Çarşamba günü 14.00-17.00, perşembe ve cuma günü ise 9.30-17.00 saatleri arasında gerçekleştirilecektir."

Ne Zaman Emekli Olacaklar?

Necati Afacan-Akhisar-Emekli olup şirket ortağı (veya vergi mükellefi) olanların emekli aylığından bu sene yüzde 13, seneye yüzde 14 kesinti yapılmaktadır. Siz dehttp://app2.sgk.gov.tr/BagkurEmekliBilgileri/AylikPrim.htm linkini tıklayıp vatandaşlık numaranızı girip emekli aylığından kesinti yapılıp yapılmadığını görebilirsiniz. Kesilmiyorsa dilekçe gönderip kesilmesini talep ediniz.

Turhan Balamur-Narlıdere-1987 yılında Bağ-Kur’dan emekli olmuşsunuz 1991 yılında işyerinizi kapatmışsınız ama halen aylığınızdan sosyal güvenlik destek primi kesintisi varsa bunda hata var demektir. Ya Bağ-Kur işyerinizi kapattığınız bilmiyor (siz bildirmemişsiniz) veya vergi mükellefiyetiniz sona ermiş ama dernek-oda kaydınız devam ediyordur. Gidip kapatınız ve her halde Bağ-Kur’daki hatalı kaydı düzelttiriniz ki aylığınızdan 126 lira kesilmesin.

İnci Bodur-Kırşehir-03.08.1994 başlangıcınızdan sonra 8 yıl, 4 ay prim ödedikten sonra 2004 yılında SSK’lı olmuşsunuz ve 985 gün prim ödemişsiniz. Doğum tarihinizi ise yazmamışsınız bu durumda normal olarak 50 yaşından sonra 5675 günle SSK’dan emekli olursunuz ama bunun için SSK’ya en az 1260 gün prim ödemeniz ve toplam priminizi de 5675 güne çıkarmanız gerekir. Yaşlılıktan emekliliğiniz ise doğum tarihiniz bilinmediğinden hesaplanamamıştır.

Meryem Taban-Kastamonu-08.08.1966 doğumunuz ve 07.02.1996 tarihli Bağ-Kur başlangıcınızla 20 tam yıl prim ödeyerek 52 yaşında tam aylıkla emekli olabileceğiniz gibi 15 tam yıl prim ödeyerek 56 yaşında da kısmi aylıkla emekli olabilirsiniz. Emekli olmak için işyerinizi kapatmanıza veya devretmenize gerek yok, işyeri açık olarak emekli olursunuz ve aylığınızdan yüzde 15 SGDP ödersiniz.