Türkiye'ye buyrun, çok çalışırız ve az hastalanırız

İŞTE TANITIM METNİ

"3. NİTELİKLİ VE REKABETÇİ İŞGÜCÜ

• 26 milyonu aşkın genç, eğitimli ve motive profesyonel (TÜİK)
• Artan çalışan verimliliği
• Haftada 53.9 çalışma saati ve çalışan başına yıllık ortalama 4.6 gün hastalık izniyle Avrupa'daki en uzun çalışma süreleri ve çalışan başına ortalama hastalık izninde en düşük oran
• 170'ten fazla üniversiteden yıllık yaklaşık 500.000 mezun (ÖSYM).."

Bilindiği üzere 4857 sayılı İş Kanunumuz gereğince işçilerin haftalık çalışma süresi 45 saati aşamaz. 45 saatten sonraki çalışmalar fazla mesaiye girer ve işçi isterse fazla mesai yapar istemezse yapmaz.

DİĞER BİLGİLERDE DE HATALAR VAR

Aynı web sayfasında, yabancılara Türk istihdam sistemi anlatılırken de hatalı bilgiler veriliyor. Mesela, "...İş sözleşmelerinin belirli bir şekilde sona erdirilmesi gerekmez. Ancak, iş sözleşmesinin belirli bir süre için imzalanması durumunda, sözleşmenin yazılı olarak sonlandırılması gerekir..." diyor ama doğru değil, ister belirli süreli ister belirsiz süreli bütün iş sözleşmeleri yazılı olarak sonlandırılmak zorundadır. 4857 sayılı Yasa'nın 19'uncu maddesine göre; "İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır..." Bunu yapmayan işçi işe iade davasını yüzde 100 kazanır.

VERİMLİ ÇALIŞAN 25 MİLYON GENÇ

Sitede ‘Nitelikli ve Rekabetçi İşgücü’ başlığı altında çalışma süresi ve hastalık izninin dışında çalışan verimliliğine ve 25 milyonu aşkın gence de dikkat çekiliyor

İşçilerimiz Çinli işverenlerimiz AB’li

Serbest dolaşım hakkı olmayan tek üretim aracı emek. Enerji ve hammadde ile müteşebbis ülkeler arasında serbestçe dolaşabilirken, emeğin serbest dolaşımını yasaklayıp, ucuz işgücü alanları, sömürü alanları oluşturuyorlar. Bu sebeple de işverenler bastırıyor işçilik maliyetlerini düşürün diye. Dolayısıyla AB ülkeleri içinde en düşük asgari ücret bizde ve haftalık resmi 45 saatlik çalışma ile en uzun çalışma sürelerinden biri yine bizde. Ajans, sitesinde yasal çalışma süresini bile aşan çalışma sürelerimiz var diyerek yabancı yatırımcılara, sanki “Gelin ülkemizdeki işçileri sömürün, çok çalıştırın, çok para kazanın” diyor.

Dul aylığınızı dört yıldır unutmuşsunuz

Ali Bey, ben Almanya'dan emekliyim. Eşim Emekli Sandığı'nda 8 yıl çalıştı, emekli olmadan vefat etti. Ben eşimden kendime emekli aylığı bağlatabilir miyim? İmdat Alkanat

İmdat Bey, geçen hafta bu köşeden, "Hakkını Bilmeyen Binlerce Dul, Yetim Var" demiştik ya siz de onlardan birisisiniz. Kamuoyunda yanlış bilinen konulardan birisi de erkeklerin ölen eşlerinden dul aylığı alma hakkıdır. Sizin erkek olarak, Emekli Sandığı'na 5 yıldan çok kesenek ödeyen eşiniz üzerinden 01.10.2008 gününden beridir dul aylığı alma hakkınız vardı. Şimdi SGK Kamu Görevlileri Emeklilik İşlemleri Daire Başkanlığı -Mithatpaşa Cad. No: 7 Sıhhiye-Ankara adresine "dul-yetim aylığı talep dilekçesi" gönderin; size eşinizden dolayı aylık 856 lira dul aylığı bağlayacaklar. Bu arada zamanında (01.10.2008 günü) müracaat etmediniz diye geçmişi de vermeyecekler. Geçmiş alacaklarınız için de başvurun vermezlerse SGK'yı dava edin.

Kaynak : Ali Tezel BloombergHT