Haklı Nedenle İşten Kendileri Ayrılanlar İşsizlik Ödeneği Alabilir

Cevap: İş Kanununun 24/II maddesinde sayılan haklı nedenlerle iş akdini derhal feshedenler işsizlik ödeneğinden yararlanabilirler. Bunun dışında kendi isteğiyle iş akdini feshedenler işsizlik ödeneğinden yararlanamazlar. Sizin ayrılışınız ise haklı nedenle derhal fesih koşullarına uymuyor. Emeklilik tarihiniz beklediğinizden daha önce olacak. Zira yedeksubay olarak rütbe taktığınız tarih sigortalılık başlangıcınız sayılacağından 52 yaşına tabisiniz. 3 değil 2 yıl sonra emekli olabilirsiniz.

Soru: 07.08.1977 doğ. 01.10.1997'de başladığım SSK sigortalılığında Nisan 2011 ayı sonu itibariyle 4 bin 636 günüm bulunuyor. 15 yıl ve 3 bin 600 günü tamamlayanlara tanınan kıdem tazminatı alma hakkından yararlanmak istiyorum. Öğrenmek istediğim 15 yıl içindeki çalışılmayan dönemler bu 15 yıllık süreye sayılıp sayılmadığıdır. Hangi tarihte tazminatlı olarak ayrılabilirim? İsmi Saklı

Cevap: 15 yıllık sürenin tamamen çalışılarak geçirilmesi gerekmiyor. 3 bin 600 günü de tamamladığınıza göre 01.10.2012'den itibaren SGK'dan bu durumu belgeleyen evrakı alarak işyerinizden tazminatlı olarak ayrılabilirsiniz. O tarihe kadar çalışırsanız kalan 829 günü isteğe bağlı olarak da ödeyerek SSK'lılıktan 07.08.2031'de emekli olabilirsiniz.

Mazeret İzni Yıllık İzinden Düşer mi?

Soru: 399 kanun hükmünde kararnameye tabi sözleşmeli personel olarak çalışmaktayım. Almış olduğum mazeret izni yıllık izinden düşer mi? Onur ARIOĞLU

Cevap: 657 sayılı DMK'na tabi olarak çalışan memurlara ölüm, doğum, evlenme gibi haller dışında hâller dışında, birim amirinin muvafakati ile bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde, mazeretleri sebebiyle memurlara on gün izin verilebilir. Zaruret hâlinde öğretmenler hariç olmak üzere, aynı usûlle on gün daha mazeret izni verilebilir. Bu takdirde, ikinci kez verilen bu mazeret izni yıllık izinden düşülür. 399 sayılı KHK'ye tabi sözleşmeli personele de aynı mantıkla 10 gün mazeret izni verilebilir. Ancak 399'luya ihtiyaç duyması durumunda verilecek ikinci 10 günlük mazeret izni için ise ücret ödenmez.

Soru: 08.11.1968 doğ. 01.08.1992 tarihinde yedek subay okuluna gittim. 15.11.1992-31.07.1993 tarihleri arası yedeksubay olarak askerliğimi yaptım. 01.08.1994’te SSK’lı olarak çalışmaya başladım ve şu anda 4 bin 939 gün ve yedek subaylıktan 255 gün olmak üzere toplam 5 bin 194 günüm var. Yedeksubay okulunda geçen süreleri saydırırsam emekliliğime etkisi olur mu? Ne zaman emekli olurum? Mustafa DOĞAN

Cevap: Yedeksubaylıktan gelecek süreniz fiili hizmet zammı dahil 338 gündür. Rütbe taktıktan sonraki ilk maaş alma tarihiniz olan 15.11.1992 aynı zamanda sigortalılık başlangıcınız sayılır ve buna göre SSK’lılıktan emeklilik bakımından 53 yaş ve 5 bin 600 güne tabi olursunuz. Askeri öğrencilik döneminiz de 24.05.1991-23.11.1992 arasında kaldığından borçlanmanız emeklilik tarihinizi değiştirmez. 11 ay kadar daha çalışır veya prim öderseniz gün sayınız tamam olur ve 53 yaşını dolduracağınız 08.11.2021’de SSK’lılıktan emekli olabilirsiniz.

Kaynak:Sözcü Gazetesi